Cada dirección organizacional decide de manera independiente y autónoma de qué forma recompensar salarialmente a su grupo de trabajadores o personal de apoyo, apegadas a las la leyes del país, así como el reglamento interno de cada una de ellas y a las competencias y responsabilidades del recurso humano seleccionado para los respectivos cargos.
María Andreina Belloso, desde su posición de Subdirectora Administrativa del Colegio Universitario Dr. Rafael Belloso Chacín (CUNIBE) propone al Consejo Universitario para someter a análisis y discusión, un modelo salarial por banda para impulsar al talento humano del Alma Mater a su preparación continua, obteniendo a la vez una plantilla de trabajadores de alto rendimiento.
La propuesta consiste en dividir la nomina por bandas, segmentadas por números, cada una de ellas tiene un puntaje que alcanzar por los trabajadores, dicho puntaje se alimenta de los años de servicios del trabajador, desempeño, formación entre otras, es decir, dando la oportunidad de escalar dentro de la misma.
María Andreina logró en el año 2015 la aprobación del sistema salarial por bandas alcanzando niveles de preparación en su personal impresionantes, para la fecha la institución cuenta con plantillas de profesionales de tercero y cuarto nivel motivados por la escala en la banda, una estrategia más que aumenta la efectividad del cuerpo humano de la institución, gracias al trabajo de la licenciada.
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