Vitrina Venezuela: Qué es un comité ejecutivo

Desde el punto de vista de dinámica gerencial, las palabras comité y ejecutivo son contradicciones entre sí. Un comité en todo caso puede asesorar a quien toma las decisiones, pero dejar las decisiones a un comité es diluir las responsabilidades y afectar la eficacia de una organización. Es reconocer formalmente que falta un líder y que no hay confianza en que este pueda surgir de la plataforma humana existente; ya sea un gerente, o un líder. En definitiva, alguien que tenga la visión integral y la capacidad para tomar decisiones; alguien que cuente con la confianza para poder tomarlas.

A veces pareciera que el hecho de que un comité asuma las responsabilidades por el manejo de una empresa, institución o país, es la solución más rápida y efectiva a la falta de liderazgo. Tenemos los casos históricos de las Juntas de Gobierno.

Sin embargo, cada vez que se ha intentado que un comité sea el que maneje la organización en forma permanente, la situación ha tendido a empeorar, pues se postergó una crisis mediana, la cual se convirtió luego en una gran crisis. Que a la larga o bien acabó con la organización, o bien requirió que alguien se hiciera cargo.

Los comités al frente de las organizaciones son estructuras de transición, hasta lograr que un nuevo líder se haga cargo. No olvidar que en general, cuando se llega al planteamiento de que un comité sea el que maneje una empresa, es porque ya hay una crisis planteada que va más allá del tema del liderazgo; la cual de todos modos debe ser solventada.

Hay que tener claro que los órganos colegiados tienen una finalidad concreta, la cual en general se asocia a situaciones especiales en el caso del Estado, y a situaciones de transición en el caso de una empresa.

Hay que evitar la tentación de perpetuar y formalizar como permanente una situación que gerencialmente es transitoria. Hay que evitar la tentación de tratar de obtener lo “mejor de ambos mundos” creyendo que el presidente del comité puede hacer el papel de líder.

Más bien la finalidad del comité debería ser la identificación y nombramiento de un líder; ya sea del seno del comité o de afuera. Identificar a alguien que cuente con la confianza como para tomar las decisiones de la empresa.

No hay que olvidar que es difícil encontrar una plaza o una calle con el nombre de un comité; en general son personas las que lideran los cambios tanto a nivel público, como privado.

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…Tampoco que, para el gobierno, el factor velocidad pareciera secundario. En lo económico, se están moviendo en la dirección correcta, pero muy lentamente. Y hay medidas que requieren de velocidad para que el timing de acople con otras medidas se convierta en virtuoso

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