Los 9 objetivos del Consejo Presidencial de los Trabajadores… Reflexiones

Continuando con el tema laboral de la semana anterior, se da la oportunidad de revisar la agenda de objetivos  del denominado Consejo Presidencial de los Trabajadores, anunciados la semana pasada como punta de lanza del primero de los cuarenta consejos presidenciales que se piensan organizar a corto plazo para asumir la representación sectorial de la población venezolana para marcar la pauta de los diputados, concejales, alcaldes y gobernadores que en palabras del mismo Nicolás Maduro solo representan el viejo modelo de la “democracia burguesa” que será sometido al gobierno del pueblo según plantean los creadores de este mecanismo.

Para quienes no lo entienden aún, desafortunadamente muchas personas que están “m… fuera del perol” , la combinación del Parlamento Comunal Nacional, las Ciudades Comunales y los Consejos Presidenciales del Poder Popular implican un cambio muy radical en las relaciones de poder en Venezuela, como se ha explicado en detalle en los anteriores 5 artículos de opinión de esta columna.

En este sentido, se comienza sin duda con el sector laboral para abarcar la mayor cantidad de temas y espacios políticos y económicos posibles, como veremos a continuación en los puntos de su agenda:

1. Políticas de empleo y emprendimiento

Implica obviamente la creación de una cartera de créditos o microcréditos para financiar a una cantidad de nuevas empresas,  lo cual no es nada nuevo para quienes son mayores de 50-60 años, que hemos visto estos esfuerzos espasmódicos, perdidos en su inmensa mayoría por la tendencia de direccionar el dinero a los militantes desempleados e incapaces de la organización política en el poder, para luego decretar perdón financiero total y que nadie pague.

En este campo, sería interesante observar que posición política, piensan asumir frente a la 4ta Revolución industrial,  (El concepto Cuarta Revolución Industrial fue acuñado por Klaus Schwab fundador del Foro Económico Mundial en el contexto de la edición del Foro Económico Mundial 2016. Schwab sostiene que si la tercera revolución industrial es la revolución digital que ha estado en vigor desde mediados del siglo XX, que se caracteriza por una fusión de tecnologías que está difuminando las líneas entre lo físico, esferas digitales y biológicas esta cuarta etapa está marcada por avances tecnológicos emergentes en una serie de campos, incluyendo robótica, inteligencia artificial, cadena de bloques, nanotecnología, computación cuántica, biotecnología, internet de las cosas, impresión 3D, y vehículos autónomos.) que se ha acelerado con las exigencias de los cambios económicos que ha generado la pandemia del Covid-19, precipitando el final anticipado de muchas ocupaciones y tipos de empresas a corto plazo.

Financiar empresarios y comerciantes no alineados a esta nueva era, es crear un cementerio de nuevas empresas que no soportaran la competencia internacional, en cualquier campo que se pueda imaginar el lector.

2. Defensa del salario, combate a la inflación y control de precios

Es imposible rescatar el salario sin resolver el problema medular de la moneda, lo cual exige la dolarización a rajatabla, a pesar de los conflictos ideológicos que esta medida implica y el sacrificio que representa para los tramposos y vividores  tener que convertirse Venezuela en un PAÍS SERIO, donde no se puedan usar programas de divisas preferenciales para beneficiar a amigos y familiares, para crear millonarios a corto plazo, con la respectiva creación de empresas de maletín no competitivas a mediano plazo.

El combate a la inflación, solo es posible con una disciplina fiscal que implica la dolarización formal, la eliminación de miles de empresas ineficientes (empresas zombis), para dar paso a miles de empresas eficientes, que si coticen a la Seguridad Social y paguen impuestos sobre la Renta, porque si generan dividendos a sus dueños. El aumento exponencial de la productividad industrial y agropecuaria, junto a la creación de un nuevo circuito comercial mucho mas eficiente, si puede hacer posible un nuevo equilibrio, donde millones de empleos bien pagados, puedan adquirir bienes y servicios de alta calidad a precios razonables.

No entender esto y seguir con la idea de la represión a los comerciantes, es seguir con políticas erradas y demostrar que no se aprendió nada de la política de apertura que acabó con el fenómeno de la escasez y los operadores de esta, los recordados “bachaqueros” hace algunos años.

3. Rescate de las prestaciones sociales y cajas de ahorros

Después de haber engavetado 2 proyectos de ley que servían para registrar y disciplinar el funcionamiento de los mecanismos de prestaciones sociales y cajas de ahorros, es difícil imaginar el rescate de dichas instituciones laborales sin una dolarización formal de la economía nacional, para que las cotizaciones y depósitos estén en “moneda dura” que sirva para adquirir bienes y servicios, además de no devaluarse a la velocidad sin precedente del Bolívar Soberano.

Después de haberse “desgraciado” la carrera de millones de funcionarios públicos con liquidaciones que no alcanzan ni para comprar un almuerzo y que en muchos casos ni siquiera retiran, cuando salen abruptamente del país, es una realidad evidente que lo más que se puede hacer, es fusionar centenares o miles de cajas de ahorro, de acuerdo a su sector  y buscar la posibilidad de obtener financiamiento internacional para un abono de al menos 500-1.500 dólares estadounidense para todos los empleados públicos jubilados en los últimos 5 años y se cree un aboo especial para quienes están por jubilarse en los próximos 5 años, a través de la una Ley de Compensacion contra la Hiperinflación.

Seguir con la idea de “petrolizar” las prestaciones en criptomoneda, no goza del apoyo del autor de este artículo que considera contraindicado seguir insistiendo con esta medida…

4. Dignificación de las pensiones

Al igual que las prestaciones, está demasiado limitado cualquier plan de recuperación por la situación estructural de la economía nacional,  llevando a la muerte a millones de personas de la tercera edad que no tienen tiempo para esperar lustros o décadas que se recupere el país.

Se hace indispensable la creación de un programa integral de atención sanitaria para la 3era edad, parecida al Medicare estadounidense, con un añadido de atención alimenticia, lo cual debería haber sido un problema, dada la experticia de los asesores cubanos con el sistema de libreta de racionamiento que funciona en Cuba desde hace décadas, pero que en Venezuela bajo la forma de los CLAP , tiene un funcionamiento muy irregular, de acuerdo a la comunidad, municipio, estado, pasando periodos prolongados sin saberse de las cajas. (Uno se pregunta si en Cuba, alguna vez han pasado 2-3 meses sin llegar los provisiones a “La Casilla” que es lugar de acopiamiento, donde los ciudadanos retiran los bastimentos) . Ciertamente este parece ser el desafío más grande de este consejo presidencial al nivel social.

5. Nuevas convenciones colectivas (salario, vivienda y salud)

La creación de módulos de vivienda y sanitarios para los trabajadores de una empresa en específico, mientras se le niega a muchas otras empresas o instituciones, es una realidad evidente, como ocurrió en el conflicto por la cobertura de los HCM de las principales instituciones públicas nacionales contra la asociación de clínicas privadas, mientras los demás empleados públicos, éramos ignorados como “perros realengos” o de 5ta categoría que no importábamos.

Es difícil creer en la aplicación integral de este objetivo, cuando existen decenas o centenas de sistemas de protección social diferentes, de acuerdo a cada contrato colectivo, manteniendo una complejidad inmanejable para quienes desconocemos la cantidad y naturaleza de cada institución pública nacional, estatal o municipal, a pesar de que existen muchos casos de leyes que regulan algún sector en específico. La feudalizaciòn del sindicalismo en Venezuela, es una realidad que ningún ministro del trabajo quiere abordar con transparencia al público, por concepciones políticas para mantenerse en el poder, dando beneficios o cláusulas económicas que muchas veces son problemáticas para su aplicación integral

6. Un nuevo modelo de gestión basada en los consejos productivos de los trabajadores

Partiendo de las dificultades naturales que encontraran los 2.450 consejos productivos para rescatar empresas vueltas “leña” o “ñoña” por años de desinversión en mantenimiento, retiro de personal calificado por bajos salarios, atraso tecnológico frente a otras empresas del mismo sector, falta de fondos financieros para planes de ampliación o renovación de equipos, hay que preguntarse como se puede pretender atraer inversión privada, si el empresario o financista no tiene el control total de las decisiones.

En Alemania, donde existe el modelo de la  cogestión (una práctica en la cual los empleados tienen un papel fundamental en la dirección y gestión de la empresa. La palabra es una traducción literal del alemán Mitbestimmung y los derechos generados en una cogestión difieren según el contexto legal. Las primeras leyes sobre cogestión aparecieron en Alemania en el sector del carbón y el acero.​ Desde 1974, una ley obliga a que toda empresa de más de 500 empleados tenga representación de los trabajadores en los órganos de dirección.) Hay como tal un modelo de cultura laboral-empresarial que no afecta productividad, sino que más bien la incrementa la mejorar las condiciones objetivas de producción.

No es casualidad, que a pesar de esta disposición Tesla Motor esta construyendo una gigafactoria de autos eléctricos (la mayor de su tipo en Europa), porque el dueño de la empresa (Elon Musk), entiende que los trabajadores alemanes no van a sabotear la empresa con peticiones absurdas ni extorsiones laborales que afecten la competitividad de la misma frente a otros competidores industriales.

En Venezuela, donde no existe esta cultura laboral, es posible que se desate un “bochinche” que implique huelgas y saboteos para obtener prebendas laborales de corte gerencial y subcontratación de obras y servicios o adquisición de suministros, que luego terminen en actos de corrupción administrativa, como suele ocurrir en buena parte de la historia de la Administración Publica en Venezuela.

7. Formación técnica-política

En este apartado, es la mayor esperanza del autor, que no se les ocurra caer en la formación ideológica que deforma por completo las ideas modernas y muchas veces las ideas más aceptadas por las comunidades universales de algunas profesiones, como suele ocurrir con algunos asesores de políticas económicas en Venezuela.

Esta sumisión de la Ciencia a la Política ha dado pie a abominaciones como el Lysenkoísmo de lo cual expresamos lo siguiente:

“Por razones tanto ideológicas como pragmáticas, los dirigentes soviéticos y muy especialmente Iósif Stalin respaldaron y promocionaron las ideas de Trofim Denísovich Lysenko. A nivel ideológico, el lysenkoísmo venía a «apoyar» los postulados marxistas acerca de la moldeabilidad de la naturaleza humana más allá de lo que impusiese la herencia genética. Por otro lado estaba la evidente aplicación práctica de unas tesis que, de triunfar, solucionarían el problema de desabastecimiento alimentario que sufría el pueblo soviético.

La identificación de las teorías lysenkoístas con el régimen soviético fue total: se convirtió, de algún modo, en la «ciencia soviética». Lysenko publicaba sus «descubrimientos» no en publicaciones científicas, sino en medios genéricos de alcance popular. Llegó a convertirse, durante más de treinta años (entre finales de los años 20 y mediados de los 60) en la única voz autorizada de la ciencia agrícola en la URSS, influyendo directamente en las decisiones políticas. Su poder era tal, y su personalidad tan extrema, que convirtió en prisioneros políticos a numerosos científicos opuestos a sus tesis, algunos de los cuales murieron,entre ellos se cuentan el botánico y genetista Nikolái Vavílov, que murió en 1943 de malnutrición en la cárcel. La genética se convirtió, de algún modo, en «enemiga» del mundo obrero, y el ADN (cuando fue descubierto) una superstición de los medios occidentales. El lysenkoísmo tuvo acogida en muchos países del Bloque del Este y en China, con mayor o menor aceptación.”

Fuentes:

 SALOMONE, MÓNICA IMPOSTORES DE LA CIENCIA EL PAÍS, 19/2/2006.  

EL CASO LYSENKO TECNOLOGÍA OBSOLETA, 26/4/2005.  

En un país lleno de charlatanes, de todo tipo, no son pocos los sucesores de Lysenko en algunos ministerios e instituciones de diverso tipo, por lo cual llena de alarma la idea de formas cuadros técnico-administrativos bajo una rigurosa formación ideológica que termine creando un pasticho de ideas incoherentes, donde se rechace las técnicas industriales de  calidad total de los japoneses,  porque su creador W. Edwards Deming trabajaba para el gobierno estadounidense o las Técnica de revisión y evaluación de programas (PERT Program Evaluation and Review Techniques)) , porque fue desarrollado por la marina estadounidense para crear misiles nucleares lanzados  desde submarinos (no faltara quien acuse a este método de proimperialista) o al método de la ruta crítica (CPM) porque fue creado por la corporación Dupont porque manejaba la planta de uranio donde se creó la primera bomba atómica.

La palabra “cuadro” es muy popular en el lenguaje revolucionario para designar a sobresalientes funcionarios políticos y administrativos, donde muchas veces o todas las veces priva la lealtad al partido sobre la competencia profesional, lo que podría ser objeto de un artículo aparte. Es muy delicado este tema, que mal manejado llevaría la “piratería” a cotas desconocidas que pueden hundir aún más a las empresas del Estado hasta hacer inevitable su extinción administrativa.

8. Aporte activo a la defensa nacional (Milicias y cuerpos combatientes)

Este es uno de los temas más polémicos y sin duda imposible de analizar actualmente, dada la atmosfera de secreto de Seguridad de Estado, con la cual se maneja este tema, se supone en teoría que cada institución pública del Estado en Venezuela tiene un Cuerpo Combatiente (alcaldías, concejos municipales, consejos legislativos, gobernaciones, ministerios, así como  institutos autónomos, fundaciones y servicios autónomos nacionales, estadales y municipales, universidades públicas y entes de los demás poderes nacionales), compuestos por empleados públicos regulares de dichas instituciones.

Entrar a conocer si se han constituido dichas unidades a nivel nacional, es sin duda un Ssecreto de Estado, por lo cual solo queda especular sobre como la destrucción de las empresas públicas y demás instituciones del Estados, por la devastadora hiperinflación debe haber afectado el adiestramiento, equipamiento y composición de dichas unidades, debido a la renuncia y salida al exterior de muchos funcionarios públicos que fuesen  miembros activos de la Milicia Nacional Bolivariana.

Lo que sí es cierto es que el gobierno nacional, no deja de proclamar la disposición de millones de milicianos entrenados en el Método Táctico de Resistencia Revolucionaria (véase : http://www.mindefensa.gob.ve/mindefensa/2017/11/02/metodo-de-resistencia-tactica-sera-masificado-en-unidades-operativas-y-administrativas-de-la-fanb/).

Este tema tan delicado debe ser tratado con mayor detalle y atención en un articulo aparte.

9. Universalización de la Misión Chamba Juvenil

En este último apartado, se podría escribir varios volúmenes sobre la educación técnica, vocacional o profesional en el mundo, que serian puntos de comparación con los parámetros de funcionamiento de las políticas de formación juvenil en Venezuela.

En todo caso, se requiere un cambio curricular total de la educación media y profesional para adaptarla a los cambios tegnologicos del siglo 21 y aprovechas las experiencias internacionales exitosas de formación como el sistema dual en Alemania o la formación profesional en Corea del Sur.

Lo que no cabe duda, es que es necesaria la reconstrucción de todo el sistema educativo, pues las posibilidades de formacio laboral de un joven dependen grandemente de sus cultura general y habilidades especificas adquiridas en las escuelas convencionales, asi como la disciplina y valores de trabajo inculcados en la misma. Sin ellos, cualquier tipo de formación, sufrirá de grandes derroches de material y deserciones de estudiantes.

Conclusiones

Los objetivos planteados por el Consejo Presidencial de los Trabajadores pueden ser abrumadores e imposibles de alcanzar, si no tienen el consenso social y político que requiere este tipo de reformas estructurales de las sociedades, lo que implica una resolución de algún tipo a la larga crisis política nacional.