La Organización Internacional del Trabajo -OIT- reveló que uno de cada cuatro empleados no se siente valorado en su trabajo y los que sí, ocupan cargos de mayor responsabilidad.
De acuerdo con un nuevo informe realizado por la OIT señaló que el sentimiento de inclusión en el lugar de trabajo tiende a asociarse más a la antigüedad en el puesto que a los antecedentes personales o a características como la edad, el sexo o la etnia, la raza o la religión.
92% de las personas en cargos directivos dijo sentirse incluido y que se respetaba y valoraba la diversidad en el trabajo, en comparación con 76% de los encuestados de categorías inferiores, según publicó Descifrado.
Los trabajadores de las compañías medianas, grandes y multinacionales también suelen tener una percepción más positiva de la inclusión que los de las empresas pequeñas y nacionales.
El análisis destacó que cuando en los trabajos se producen unos elevados niveles de igualdad, diversidad e inclusión, estos valores van unidos a una mayor innovación, productividad y rendimiento, a la contratación y retención de talentos y al bienestar de los trabajadores.
La diversidad y la inclusión desempeñan un “papel fundamental… en el alto rendimiento de la mano de obra, las empresas, las economías y las sociedades a nivel mundial”, afirmó el informe.
“Si la inclusión sigue siendo un privilegio que sólo experimentan los altos cargos, las empresas corren el riesgo de perder… beneficios considerables“, añadió.