La demanda de talento tecnológico en Latinoamérica sigue siendo noticia. Según la última encuesta realizada por Gartner, no solo existe una necesidad de emplear personas en tecnología, sino que también hay escasez de profesionales con las competencias requeridas para estos roles.
Los datos de la encuesta demuestran que 73% de las compañías expresaron preocupación por la pérdida de talento en el sector tecnológico. Además, 81% de las mismas planean expandir sus puestos en TI durante todo el año, buscando profesionales capacitados en diferentes áreas como desarrollo de software, la nube y experiencia de usuarios.
Lo cierto es que muchas de estas compañías saben que la solución está en Latinoamérica. La región se ha visto favorecida por la llegada de diferentes multinacionales que abren vacantes para trabajos en tech. Brasil, México y Colombia son los mercados más grandes para contratación. Desde el 2015 y con corte al 2023, la región ha registrado más de 35.000 millones de dólares en inversiones en el sector tecnológico.
Por ejemplo, en Colombia, se gradúan anualmente alrededor de 137.000 profesionales en áreas STEM, ubicándose como el tercer país con más egresados en la región después de Brasil y México.
Empresas que apuestan por el talento de Latinoamérica
Esta cifra ha llamado la atención de empresas como Amazon, Microsoft y Google, que ahora ven en Latinoamérica una oportunidad para atraer talento. A principios de este año, Google anunció la apertura de más de 130 vacantes para personas en Colombia y otros países de América Latina que han estudiado carreras afines a la ingeniería, la tecnología y que buscan oportunidades en Google.
De igual manera, la apuesta de estas compañías por el talento local también viene de la mano del éxito de varias startups. Dentro de las compañías más destacadas se encuentran Nubank, que está valorada en 30.000 millones de dólares, Rappi, valuada en 5.200 millones, y dLocal valuada en 6.000 millones, entre otras.
“América Latina se beneficia de la creciente demanda global de talento tech, especialmente con el auge de modelos de operación allshore, que permiten a empresas contratar talento sin importar su ubicación geográfica”, explica John Mendivelso, director de Slalom para Colombia.
Recientemente Slalom, compañía global de consultoría de negocios y tecnología, estableció su Global Technology Center en Colombia, con planes de emplear a 600 profesionales para 2025, esto como muestra de confianza de la oportunidad de talento que hay en la región.
“Esto no solo crea oportunidades de crecimiento para los profesionales, sino que también contribuye a elevar los estándares de la industria en la región”, dice Mendivelso.
Diversidad en contratación
De Latinoamérica no solo destaca su biodiversidad, sino también su riqueza cultural y ética, de la cuál muchas empresas pueden beneficiarse si lo que buscan es mejorar el rendimiento de sus equipos, ya que contar con un equipo multidiverso puede mejorar la productividad de una compañía hasta en 40%.
Así lo explica Mendivelso, quien también hace hincapié en la ubicación de los países latinos para beneficio del trabajo con otras regiones. “La ubicación geográfica de Colombia y los otros países de Latinoamérica trae ventajas con respecto a países que históricamente tienen alta demanda de talento tecnológico como India. Esto abre las puertas a tener equipos multiculturales que enriquecen el ambiente laboral y a contar con el mejor talento, independientemente de su ubicación”.
Esa oportunidad de diversidad cultural, sumado a las otras ventajas que ofrece el talento local, solo significa que las compañías están cada vez más interesadas en contratar talento. Según proyecciones del Banco Interamericano de Desarrollo, BID, se estima que para 2025 serán empleados 1,2 millones de dólares de desarrolladores de software que generarán ventas por más de 18,5 billones en América Latina.
Por Stiven Cartagena, productor multimedia, comunicador social y periodista con énfasis en la cobertura de temas tecnológicos. Especial para El Nacional.