Pasaron los días de incertidumbre sobre el aumento del salario mínimo en Venezuela. Luego de que se anunciara un ajuste de 1.700% equivalente a medio petro ha sido publicado el decreto ejecutivo en Gaceta Oficial.
La Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.691 del 15 de marzo de 2022 contiene el decreto Nº 4.653 mediante el cual se aumenta el salario mínimo mensual, obligatorio así como el monto de jubilaciones y pensiones; y el Decreto Nº 4.654, mediante el cual se incrementa el beneficio del cestaticket socialista.
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¿En cuánto quedan el salario mínimo y el cestaticket?
De acuerdo con lo publicado en Gaceta Oficial a partir del 15 de marzo de 2022 se deberán pagar los siguientes montos:
- Salario mínimo, sector público y privado: 130 bolívares.
- Pensiones IVSS: 130 bolívares.
- Pensionados y jubilados de la administración pública: 130 bolívares.
- Aprendices en etapa de formación: 97,50 bolívares.
- Aprendices en etapa práctica: 130 bolívares.
- Cestaticket socialista 45 bolívares.
En la imagen de abajo puede ver un cuadro resumen donde consideramos el costo anual, impacto en beneficios salariales de ley y aportes patronales a la seguridad social de un trabajador que recibe salario mínimo en Venezuela.
¿Qué pasó con el petro?
Si bien Nicolás Maduro afirmó que el salario mínimo sería medio petro, esto no significó que en el decreto ejecutivo se usara al criptoactivo petro como unidad de cuenta para la fijación del salario mínimo.
El salario mínimo está fijado en bolívares, exactamente en 130,00 como puede darse cuenta al leer el primer artículo del decreto N° 4.653.
¿Cómo se pagará el cestaticket socialista correspondiente a marzo 2022?
Es importante tener presente que el cestaticket socialista se paga mensualmente (ver artículo 7 Ley del cestaticket socialista) y ese pago se hace durante los primeros cinco días del mes en el que se causa el beneficio, es decir se paga por mes vencido (ver artículo 24 del Reglamento de la Ley de alimentación de los trabajadores).
Como el incremento del beneficio ocurre a mitad de mes, cuando en abril de 2022 deba pagarse el beneficio de cestaticket socialista correspondiente a marzo 2022 encontraremos que del 1 al 15 de marzo estuvo vigente el monto de 3 bolívares mensuales y del 16 al 31 debe aplicarse el monto de 45 bolívares al mes.
Hacemos esta afirmación porque el ajuste del cestaticket socialista es a partir de su publicación en Gaceta Oficial.
Te lo presentamos en un ejercicio gráfico en la imagen de abajo.
Ten presente que el cestaticket socialista es un monto fijo mensual y que el mes comercial equivale a 30 días, por eso, aunque marzo tiene 31 días, el cálculo lo hacemos en base a 30 días.
¿Salarizaron los bonos?
En la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.691 del 15 de marzo de 2022 no hay mención alguna a la salarización de los bonos otorgados mediante el sistema Patria. En artículos anteriores mencionamos que una subvención que recibe una persona por parte del Estado no puede considerarse salario.
Caso distinto es el de los esquemas de compensación utilizados por empleadores donde, bajo la figura del bono algunos pretenden excluir del carácter salarial a remuneraciones regulares y permanentes que otorgan con ocasión del trabajo.
Recomendamos leer el siguiente análisis de la sentencia 21 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.
Consecuencias del aumento del salario mínimo
Independientemente de que se trate de trabajadores del sector público o privado, luego del aumento del salario mínimo se produce un ajuste en indicadores vinculados legalmente con este:
- Aumento del monto a pagar por concepto del beneficio de guardería equivalente a 40% del salario mínimo. A partir del 15 de marzo de 2022 este será de 52 bolívares.
- Aumento del salario tope de cotizaciones a la Seguridad Social:
- Aporte al Seguro Social Obligatorio (5 salarios mínimos): 650 bolívares.
- Aporte al Régimen Prestacional de Empleo (10 salarios mínimos): 1.300 bolívares.
Un trabajador que haya devengado salario mínimo durante 2022 tendrá un Enriquecimiento Neto Gravable equivalente a 62.500 Unidades Tributarias, por lo que tiene la obligación de presentar el AR-I y su empleador de hacer la retención de ISLR correspondiente.
Si un trabajador con dos cargas de familia que gana sueldo minimo hace su AR-I y se acoge al desgravamen único el porcentaje de ISLR a retener será de 32,13%. Esto ocurre como consecuencia del valor de la Unidad Tributaria, que permanece sin ajustes desde abril 2021 y que en marzo de 2022 equivale a 0,02 bolívares.
Tres puntos clave de atención para el sector privado
- Las empresas con Convención Colectiva de Trabajo que han atado los aumentos salariales al salario mínimo tienen que evaluar el impacto que tendría este incremento en la estructura salarial de la organización.
- La revisión es de especial importancia si la Convención Colectiva de Trabajo incluye cláusulas donde se establece que se otorgará un incremento porcentual igual o superior al incremento porcentual del salario mínimo publicado en Gaceta Oficial.
- Quienes oficialmente pagan salario mínimo a efectos de beneficios de ley y disfrazan con la figura de bonos el resto de los pagos regulares y permanentes que hacen a los trabajadores también deberán evaluar el impacto de esta medida.