El Acelerador de la iniciativa empresarial de las mujeres festeja su tercer aniversario en un acto en Ginebra con el lanzamiento del Desafío a la innovación digital para empresas emergentes de mujeres en colaboración con la Unión Internacional de …

NUEVA YORK Y GINEBRA–(BUSINESS WIRE)– 

El Acelerador de la iniciativa empresarial de las mujeres festeja su tercer aniversario en un acto en Ginebra con el lanzamiento del Desafío a la innovación digital para empresas emergentes de mujeres en colaboración con la Unión Internacional de Telecomunicaciones

Reconociendo la relación que existe entre la innovación, la tecnología, el espacio digital y la desigualdad de género, el Acelerador de la iniciativa empresarial de las mujeres (Women’s Entrepreneurship Accelerator, WEA) reunió a los representantes directivos de sus socios fundadores para celebrar su tercer aniversario con un oportuno debate previo a la CSW67, en torno a la cuestión de cómo incidir en la creación de un ecosistema de innovación más inclusivo en materia de género y abordar la brecha digital de género.

Por primera vez desde su creación, la CSW67 estudió de forma integral el tema de la innovación y la tecnología desde una perspectiva de género, presentando una oportunidad única para analizar la repercusión que tienen en cuanto al género la innovación y la tecnología, con recomendaciones que señalarán el rumbo hacia una economía digital más inclusiva y equitativa.

Con la misión de abordar las barreras que deben afrontar las mujeres emprendedoras para avanzar en los Objetivos de desarrollo sostenible (ODS), el WEA está trabajando para crear un ecosistema de innovación digital propicio para las mujeres emprendedoras, con el objetivo de garantizar que los países aprovechen los beneficios de la transformación digital actual, para lograr un mundo más inclusivo y sostenible.

Organizado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) en Ginebra y con la convocatoria a los otros cinco socios de la ONU, en el evento del aniversario del WEA se destacó la necesidad de invertir en las mujeres empresarias a través de la tecnología digital, para ampliar sus negocios. Además, se subrayó que la revolución digital ofrece enormes oportunidades para mejorar la situación económica de las mujeres, porque facilita el acceso al conocimiento y a los mercados internacionales y les permite a las mujeres relacionarse con una red más amplia. El acto también sirvió para poner de relieve los riesgos que plantea la transformación digital en curso a la hora de perpetuar las pautas existentes de desigualdad de género. Las principales conclusiones del acto fueron las siguientes:

• Los ecosistemas actuales de innovación y creación de empresas carecen en gran medida de diversidad de género y se caracterizan por una distribución desequilibrada de las oportunidades y los recursos financieros
• Las mujeres emprendedoras afrontan sistemáticamente la falta de capital y de inversión para ampliar sus negocios,¹acceso limitado a la conectividad y a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), así como de oportunidades para aprender las habilidades imprescindibles que se necesitan para competir en la economía digital.²
• Las tecnologías, plataformas y herramientas digitales también pueden reforzar los estereotipos de género perjudiciales y discriminar a las mujeres y las niñas, a menos que estén diseñadas para ser seguras, inclusivas y accesibles desde su concepción. Por ejemplo, los sesgos de género encontrados en los conjuntos de datos y codificados en los productos de algoritmos de IA pueden dar lugar a sistemas y servicios que reproduzcan los patrones de discriminación.
• Las mujeres y las niñas, en particular, las que corren un mayor riesgo de sufrir formas de discriminación múltiples e interrelacionadas, también son las principales receptoras de la violencia y los abusos en Internet, que las alejan de la participación pública, las conversaciones y los espacios digitales en general. Estos son apenas algunos de los retos acuciantes que exigen soluciones que tengan en cuenta la perspectiva de género en la era digital.

Sabía que:

• El 37% de las mujeres del mundo no tiene acceso a Internet.³
• Para 2050, el 75% de los empleos se relacionarán con las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.⁴
• En la actualidad, las mujeres ocupan sólo el 22% de los puestos de trabajo en inteligencia artificial y sólo 1 de cada 3 investigadores mundiales son mujeres.⁵
• Sólo el 28% de los licenciados en ingeniería y el 40% de los licenciados en informática son mujeres.⁶
• La exclusión de las mujeres del mundo digital ha restado 1 billón de dólares al producto bruto interno de los países de ingresos bajos y medios en la última década.⁷

Lanzamiento del Desafío de innovación digital del WEA

El evento fue la plataforma para el lanzamiento oficial del Desafío a la Innovación Digital del WEA por la UIT con el apoyo de Mary Kay Inc, como una oportunidad clave para avanzar en esta agenda. El desafío mundial selecciona 10 mejores prácticas digitales y soluciones digitales con potencial para crear un ecosistema más inclusivo en materia de género para las empresas de nueva creación y las empresas en escala. Los ganadores tendrán acceso al Programa del ecosistema de la innovación digital, en el cual recibirán capacitación en el desarrollo de capacidades para perfeccionar sus planes de negocio, así como tutoría especializada y acceso a una red de agentes del cambio.

Extractos del acto de aniversario del WEA:

• Doreen Bogdan-Martin, directora de la Unión Internacional de Telecomunicaciones, disertó sobre el impacto económico demostrado en la reducción de la brecha digital de género, señalando cómo tomando solamente 2020, los ingresos potenciales que se perdieron debido a la falta de acceso de las mujeres a las oportunidades empresariales se calcularon en 126.000 millones de dólares. Bogdan-Martin pidió que se haga más para desarrollar un ecosistema digital que tenga en cuenta las cuestiones de género, recurriendo a las asociaciones con empresas, organizaciones de la sociedad civil, responsables políticos, reguladores y organismos afines de las Naciones Unidas.
• Deborah Gibbins, directora de Operaciones de Mary Kay, señaló que, si bien el giro hacia lo digital ofrece una oportunidad única para que las mujeres innoven y amplíen sus negocios, la aceleración digital también puede perpetuar las desigualdades. Por ello, Gibbins instó a corregir las desigualdades y crear un entorno propicio para que las mujeres participen plenamente en la economía digital.

El Desafío a la innovación digital es la última iniciativa del WEA. A lo largo del evento, sus socios destacaron las principales áreas de trabajo que han impulsado en apoyo del espíritu empresarial de las mujeres desde el inicio de esta asociación transformadora de múltiples partes interesadas.

• Desarrollo de competencias empresariales en Internet

El Centro de Comercio Internacional (CCI) presentó el primer programa gratuito en Internet de certificación de la iniciativa empresarial desarrollado en apoyo del WEA y presentado en enero de 2022. El plan de estudios digital de 27 módulos abarca las 7 etapas clave de la trayectoria empresarial y está disponible en inglés, español, francés y pronto, en árabe, ruso y chino. El plan de estudios se complementa con 200 videos y tiene por objeto enseñarles a los aspirantes a empresarios y a los ya consolidados, los conocimientos necesarios para diseñar y crear sus empresas. Los participantes aprenden a adoptar una cultura empresarial, desarrollar ideas de negocio y aprender metodologías de puesta en marcha, preparar un modelo de negocio, diseñar una presentación, identificar fuentes de financiación, encontrar los socios y mentores adecuados y formar un equipo.

• Promoción de la contratación sensible al género en el sector privado

ONU Mujeres recordó su labor en pos de lograr adquisiciones sensibles al género, destacando la publicación el año pasado de un informe de promoción, con el apoyo del Pacto Mundial de la ONU, titulado «El valor estratégico de las adquisiciones. Por qué se necesitan las adquisiciones sensibles al género» (Procurement’s Strategic Value. Why gender-responsive procurement makes business sense). El informe presenta pruebas convincentes de las ventajas de reforzar la participación de las mujeres en las cadenas de suministro del sector privado, con el fin de lograr un crecimiento económico inclusivo y un desarrollo sostenible.

• Abordar los obstáculos que afrontan las empresas emergentes dirigidas y controladas por mujeres

ONU Mujeres en la región de Europa y Asia Central (EAC), mencionó la primera EXPO de la Iniciativa empresarial de las mujeres, un campamento de capacitación celebrado en toda la región en 2021, para aumentar las capacidades de las mujeres empresarias de atraer inversiones. El evento culminó en abril de 2022 con una final de presentación ante inversores en la que 25 mujeres empresarias de nueve países (Turquía, Bosnia y Herzegovina, Georgia, Kazajstán, Kosovo, Kirguistán, Macedonia del Norte, Moldavia y Serbia) presentaron sus empresas emergentes en fase inicial y sus planes de negocio para superar uno de los principales desafíos que deben afrontar las mujeres empresarias a la hora de desarrollar sus negocios: el acceso al capital. Tras sus presentaciones, los inversores les ofrecieron a las empresarias apoyo financiero, orientación y oportunidades de establecer contactos para ayudarlas a ampliar sus negocios. En noviembre de 2022, la segunda EXPO de la Iniciativa empresarial de las mujeres, que se realizó en vivo en colaboración con PricewaterhouseCoopers, el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo y Yildiz Holding reunió a mujeres empresarias y socios comerciales para movilizar y llevar a cabo acciones específicas para avanzar en el desarrollo del espíritu empresarial de las mujeres en la región de la EAC.

• Política y promoción de la iniciativa empresarial de las mujeres en la región de América Latina

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó su labor de política y promoción en apoyo del desarrollo empresarial de las mujeres en esa región. En el transcurso de 2020-2021, la OIT llevó a cabo y publicó una evaluación del desarrollo empresarial de las mujeres sobre las condiciones políticas que impactan en los emprendimientos de las mujeres, centrado en los sectores del comercio y la industria en la Ciudad de México en apoyo al WEA. La evaluación presentó además una serie de 19 recomendaciones prácticas para abordar las deficiencias institucionales que existen para las mujeres empresarias. En Brasil, la OIT colaboró con el Serviçio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) para abogar por el desarrollo del espíritu empresarial de las mujeres a través de un paquete de campañas de comunicación y sensibilización, talleres de creación de capacidades y eventos.

La grabación del evento se puede ver aquí.

Acerca del Acelerador de la iniciativa empresarial de las mujeres

El Acelerador de la iniciativa empresarial de las mujeres (Women’s Entrepreneurship Accelerator, WEA) es una asociación multilateral sobre la iniciativa empresarial de las mujeres que se creó durante la 74.ª Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU). Reúne a seis organismos de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Centro de Comercio Internacional (CCI), la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, ONU Mujeres y Mary Kay Inc. con el fin de empoderar a 5 millones de mujeres empresarias para 2030.

El objetivo final de la iniciativa es potenciar la repercusión que tiene la iniciativa empresarial de las mujeres en el desarrollo, para alcanzar los Objetivos de desarrollo sostenible (ODS), al crear un ecosistema propicio para las mujeres emprendedoras de todo el mundo. El Acelerador ejemplifica el poder transformador que puede tener una asociación múltiple de una magnitud única a la hora de desarrollar todo el potencial de las mujeres empresarias. Más información en we-accelerate. Síganos en: Twitter (We_Accelerator), Instagram (@we_accelerator), Facebook (@womensentrepreneurshipaccelerator), LinkedIn (@womensentrepreneurshipaccelerator)

¹ Los estudios sugieren que las mujeres empresarias afrontan un déficit de financiación de 1,5 billones de dólares. MSME Finance Gap, Corporación Financiera Internacional, 2017. https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/03522e90-a13d-4a02-87cd-9ee9a297b311/121264-WP-PUBLIC-M SMEReportFINAL.pdf?MOD=AJPERES&CVID=m5SwAQA

² De los 2.900 millones de personas que según los cálculos, siguen desconectadas, la mayoría son mujeres y niñas que tienen menos probabilidades de utilizar un teléfono, acceder a Internet o disponer de los conocimientos necesarios para aprovechar la tecnología digital. https://www.gsma.com/r/wp-content/uploads/2022/06/The-Mobile-Gender-Gap-Report-2022.pdf?utm_source=website&utm_medium=download-button&utm_campaign=gender-gap-2022

³ ITU (2022). Hechos y cifras 2022 – La brecha digital de género (itu.int)

⁴A smart move (pwc.com.au)

⁵https://www.unesco.org/reports/science/2021/en/women-digital-revolution

⁶Necesitamos más niñas y mujeres en la ciencia. ¿Cuáles son las tres maneras de apoyarlas? (worldbank.org)

⁷ ONU Mujeres. Avances en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Panorama de las cuestiones de género 2022.

El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versión oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptación y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la única versión del texto que tendrá un efecto legal.

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